Mit Sparklines das Personalcontrolling pimpen: kleine Exceltipps für Personalerinnen – Runde 1

In einer Personalcontrolling-Auswertung heute habe ich unseren Personalleiter ein bisschen verzücken können. Ich habe eine Excelfunktion ausprobiert, die ich bisher noch nicht verwendete: Sparklines. Musste ihm gleich erklären, wie sie funktionieren und die Idee für den Blogeintrag war geboren 😉 Habe noch zwei weitere, praktische Excelfunktionen für den Personalbereich dazugepackt – gleich weiterlesen und ausprobieren!

HR-Fundstücke der Woche 42

Der Tag auf der Zukunft Personal beginnt früh für mich: Um halb 5 Uhr morgens klingelt der Wecker, ich treffe mich mit der Kollegin und wir fahren gemeinsam mit dem Zug nach Köln. Besonders gut ausgeschildert war es am Endbahnhof nicht an der Straßenbahnhaltestelle (gut, wir sind fast klischeehaft orientierungslos). Wir hatten zwei konkrete Ziele

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HR-Fundstücke der Woche 41

Die Vorfreude auf die kommende HR-NIGHT am 18.10.2016 steigt. Meine Kollegin und ich besuchen gemeinsam tagsüber die Zukunft Personal in Köln und lassen den Abend dann ausklingen. In kleiner, bescheidener Runde werden fünf- bis sechshundert Personaler netzwerken. Von Natur aus bin ich eher zurückhaltend, wer mich kennt, kann es kaum glauben – aber echt wahr!

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Warum jeder Personaler einen Twitteraccount braucht

In diesem Beitrag möchte ich zuerst gerne einen kleinen Einblick geben, wie es mir damals ging, als ich Twitter für mich entdeckte. Die Funktionsweise und wichtigsten Begriffe dieses Kurznachrichtendienstes werden kurz erklärt. Anschließend habe ich eine kleine Sammlung an Gründen zusammengestellt, warum jeder Personaler einen Twitter-Account haben sollte. Viel Spaß – und danach gleich einen

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HR-Fundstücke der Woche 40

Sich zu viele Dinge vorzunehmen, geht selten gut. Frisch fokussiert, kann ich dir diese Woche wieder einige interessante Artikel aus dem Netz zeigen. Im September war ich auf dem HR Barcamp in Wien. Was ist ein Barcamp? Auf einem Barcamp kann jeder Teilnehmer ein Thema, über das er sprechen möchte, in ein paar kurzen Sätzen

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Artikelserie: HR, darf es ein bisschen mehr IT sein?

In Hunderten Studien über den Wandel unserer Zeit liest man über die Digitalisierung. Kürzlich war ich auf dem HR Barcamp in Wien – auch hier war dieses Thema mehr als präsent. In einer Session stellte der Blogger Robindro (hrinmind.de) die These auf: In drei Jahren wird das Kompetenzprofil eines jeden HRlers Basis Programmierkenntnisse enthalten. Sagen

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