Die HR Strategie lediglich aus der Unternehmensstrategie abzuleiten greift zu kurz. Oftmals landen diese Papiertiger in den Aktenschränken der Personalabteilung und finden in den Fachbereichen wenig Beachtung. Dabei ist die HR Strategie das stärkste Schwert unter den HR Instrumenten und eigentlich der Leuchtturm jeder HR Organisation. Die HR Strategie soll den eigenen Mitarbeitern in HR und den internen Kunden Orientierung geben und die Frage beantworten, was man von HR erwarten kann.

Eine HR Strategie mit Wumms und Wirkung betrachtet von Beginn an 4 Perspektiven. Die Außenperspektive mit den HR Megatrends, die Bedürfnisse der internen Kunden und Fachbereiche, die strategischen Ziele des Unternehmens und den eigenen Anspruch des HR Bereichs mit all seinen Mitarbeitern.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung einer schlagkräftigen und verführerischen HR Strategie. Wir zeigen Ihnen, wie Sie über die 4 Perspektiven eine HR Strategie entwickeln, die Ihre Mitarbeiter und Kunden begeistert.