Agilität ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für Unternehmen geworden. Verändert sich das Unternehmen, muss HR sich mit verändern, sonst wird verschwindet es in der Bedeutungslosigkeit. Auch für HR bedeutet Agilität die konsequente Ausrichtung auf die internen Kundenbedürfnisse und die Fähigkeit, schnell und flexible auf neue Anforderungen reagieren zu können. Diese Fähigkeit zum permanenten Wandel ist eine der Schlüsselkompetenzen für eine zukunftsfähige Personalarbeit.

Die Hebel für eine agiles HR sind neue Formen der Zusammenarbeit, eine klare Kundenorientierung und das Verständnis für die Wünsche und Bedürfnisse der internen Kunden, moderne Arbeitstechniken, Flexibilität im HR Portfolio und den HR Prozessen und die Fähigkeit, neue HR Produkte in Lichtgeschwindigkeit zu entwickeln und auf die Straße zu bringen.

Wir unterstützen beim Aufbau einer agilen HR Organisation. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Kundenfokussierung, effizienten Prozessen und einem agilem HR Target Operating Modell Ihre Mitarbeiter und Kunden begeistern.