HR-Fundstücke der Woche 25

HR-Fundstücke der Woche 25

Für viele der HR Blogger ist das ja Alltag: Eine Veröffentlichung, einen Artikel in einer Fachzeitschrift zu haben. Aber für mich ist das was ganz Großes. Es ist nämlich mein erster! In der aktuellen Ausgabe der HR-Performance ist ein Artikel von mir erschienen zum...
HR-Fundstücke der Woche 24

HR-Fundstücke der Woche 24

Mit großer Freude habe ich die Tage mein erstes Webinar gehalten. Zwölf meiner Personalerkollegen bekamen Tipps und Tricks rund um unsere Bewerbermanagement-Software. Danach habe ich gleich nochmal ein paar Anmeldungen von anderen Kollegen für den Termin Ende des Monats bekommen 🙂 Die wichtigste Erkenntnis ist eben, dass man IMMER irgendetwas mitnimmt. Und wenn es nur der Klick auf einen Knopf ist, der vor 2 Jahren eingefügt worden ist, aber keiner hat es mitbekommen. Ich bin auf den Geschmack gekommen: Das mache ich jetzt öfter! Natürlich auch mal zu anderen Themen, denn ich habe Blut geleckt.

Mein Highlight diese Woche war aber eine E-Mail von einer Leserin, die aktuell Ihre Personalfachkauffrau-Weiterbildung bei der IHK absolviert. Voller Freude haben wir beide telefoniert und uns gleich für ein Follow-Up verabredet. Mit frischem Elan schreibe ich also diese Zeilen und packe gleich ein paar wichtige Urteile für die „Leidensgenossinnen“ der lieben Leserin mit rein 🙂

Arbeitsrecht: Die relevantesten Paragraphen des ArbZG

Arbeitsrecht: Die relevantesten Paragraphen des ArbZG

Hier versuche ich das Wichtigste aus dem Arbeitszeitgesetz für Personaler hervorzuheben. Im Arbeitszeitgesetz ArbZG ist so ziemlich jeder Paragraph wichtig, ich beleuchte folgende Abschnitte:

Allgemeine Vorschriften
Werktägliche Arbeitszeit und arbeitsfreie Zeiten
Sonn- und Feiertagsruhe
Ausnahmen in besonderen Fällen

Zusammengefasst heißt das, maximal IM SCHNITT 8 Stunden am WERKTag darf gearbeitet werden. Eine Verlängerung auf 10 Stunden ist möglich, wenn innerhalb von 6 Monaten oder 24 Wochen für Ausgleich gesorgt werden kann.

Ihr seht, die Angabe Werktag ist wichtig, durch diese Begrenzung auf Werktage (=Montag-Samstag) kann auch mehr als 8 Stunden gearbeitet werden bei einer 5 Tage Woche. Beispiel: 5 Tage pro Woche werden 8,5 Stunden gearbeitet, also 42,5 Stunden pro Woche. Teilt man diese 42,5 Stunden durch 6 Tage kommt man auf einen Schnitt von ca. 7,1 Stunden. Somit ist einme 48 Stunden-Woche maximal möglich, bei einer 5-Tage-Woche.

HR-Fundstücke der Woche 40

HR-Fundstücke der Woche 40

Sich zu viele Dinge vorzunehmen, geht selten gut. Frisch fokussiert, kann ich dir diese Woche wieder einige interessante Artikel aus dem Netz zeigen. Im September war ich auf dem HR Barcamp in Wien. Was ist ein Barcamp? Auf einem Barcamp kann jeder Teilnehmer ein...

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